高原夏菜绩效管理研究-高原夏菜的优势和劣势

摘要： 本文目录一览：1、乡镇村级班子和村干部绩效考核细则乡镇村级班子和村干部绩效考核细则【村干部绩效考核办法(一)】 第一章 总则 第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、...

本文目录一览：

• 1、乡镇村级班子和村干部绩效考核细则

乡镇村级班子和村干部绩效考核细则

【村干部绩效考核办法(一)】 第一章 总则 第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

实行干部年休制度。按干部工作年限享受相应的年休。干部在工作日请事的，抵当年年休天数。本办法由镇机关干部工作绩效考评领导小组负责解释。

干部工作作风和工作制度建立情况建立完善党员三会一课制度、民主生活会、村干部管理、村干部绩效考核、村干部目标管理责任制等制度，党员干部工作作风扎实，能够深入基层脚踏实地、积极发挥其主观能动性，创造性的开展工作。

着力抓好任务的分解和落实，全面建强村干部队伍，规范专职干部薪酬标准。农村主要干部薪酬由基本报酬、绩效考核奖金、综合补贴三部分组成。对农村干部实行专职化管理，有利于增强干部的责任心和紧迫感。

村党组织书记基本报酬按照不低于所在县市区上年度农村居民人均可支配收入2倍标准确定。年终绩效考核奖励由乡镇党委和根据村干部年度绩效考核等情况确定，标准不低于其本人本年度月平均基本报酬，经费纳入县乡财政预算。

财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。年终绩效：由乡党委、根据考核等次，适当增加绩效考评奖系数和提高全年误工补贴天数。