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摘要： 本文目录一览：1、乡镇村级班子和村干部绩效考核细则2、...

本文目录一览：

• 1、乡镇村级班子和村干部绩效考核细则
• 2、关于防止返贫致贫工作实施方案范文2篇
• 3、关于产业扶贫和村集体经济发展专项监督检查报告
• 4、2022社区个人工作总结

乡镇村级班子和村干部绩效考核细则

【村干部绩效考核办法(一)】 第一章 总则 第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

实行干部年休制度。按干部工作年限享受相应的年休。干部在工作日请事的，抵当年年休天数。本办法由镇机关干部工作绩效考评领导小组负责解释。

加强村级班子建设(50分)年内消灭支部不健全的村，建立一个好的村级领导班子，带出一个好的村级干部队伍和党员队伍(30分)。

绩效工资的分配主要有四种：第一，仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。员工月度实得绩效工资工既定绩效工资额度×员工考核系数。第二，在第一种分配方式上与公司总的经营效益挂钩。

严格要求干部，整治干部“走读”现象，实行乡镇干部年住勤率与绩效考评挂钩。乡科级领导干部年住勤率需达80%(因公出差、请等特殊原因不计入内)；一般干部年住勤率需达60%(因公出差、请等特殊原因不计入内)。

即对村干部工作绩效主要考核协税护税，生育，社会治安综合治理，基础设施建设，党的建设五的方面内容。同时，乡镇党委、可根据年度工作重点，增加若干机动考核项目，如产业发展等。

关于防止返贫致贫工作实施方案范文2篇

巩固脱贫攻坚成果，实现两个确保和全面小康目标，根据《国务院扶贫开发领导小组关于建立防止返贫监测和帮扶机制的指导意见》《**省扶贫开发领导小组关于建立防止返贫致贫监测和帮扶机制的实施意见》文件精神，结合我县实际，特制定本方案。

四缺缺资金、缺技术、缺劳力、缺动力分析致贫原因，用表册去记录他们的生产资料、劳动能力、收入状况、致贫原因和发展愿望，为规模控制建立依据，为精准识别、精准帮扶奠定坚实基础。

认真贯彻落实党中央关于扶贫攻坚的重要指示精神，按照扶贫先扶智、彻底斩断贫困链条的总体思路，遵循主导、社会参与的工作原则，深入推进教育精准扶贫工作。

关于产业扶贫和村集体经济发展专项监督检查报告

年扶贫工作专项监督检查情况总结 按照XXX关于开展扶贫工作专项监督检查的要求，我检查组一行7人于6月8日至11日赴XX镇XX村、XX村、XX村对XX局的扶贫工作开展情况进行专项监督检查。

驻村干部加强对重点村的摸底调查，分析村集体经济发展滞后的原因，制定帮扶措施，增强村集体经济发展的动力。

【篇一】村经济社会发展调研报告 基本概况 东坪村地处开县大德镇东南角，东与宝安村相邻，南与九岭村接壤，西与磨梁村相邻，北与双龙村相邻，海拔在600米至1200米之间。

2022社区个人工作总结

社区的个人工作总结1 在几个月的下乡工作中，在医院各级领导的支持下，我圆满完成了这项医疗服务任务，自己也得到了很多锻炼，收获较多，同时深刻体会到这项重大决策和举措有利于提高基层医院技术水平。

现将近段的工作总结下： 严格服务规范，扎实落实公共卫生工作 1 、认真做好居民健康建档工作，努力完成上级安排的工作任务。

社工个人工作总结范文篇2 自20__年5月3日社工进驻龙昌开展服务以来，已经大半年了。

社区2022年工作总结1 根据上级文件指示精神，在驻地学校的大力支持下，为加强学校教育、家庭教育、社会教育三方面结合教育，培养学生公德意识，使同学们认识社区、了解社区、热爱社区，增长各方面的知识，适应社会发展的需要。