83岁！“科创板最励志大爷” 正式隐退：祥生医疗创始人莫善珏不再直接和间接持有公司股权

摘要： 　　炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　中国基金报　　“A股科创板最励志大爷”正式转让全部股权！　　10月20日，“科创板超声第一股...

　　炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！

　　中国基金报

　　“A股科创板最励志大爷”正式转让全部股权！

　　10月20日，“科创板超声第一股”祥生医疗公告称，其控股股东无锡祥生投资有限公司（下称“祥生投资”）发生权益变动。上述权益变动后，公司创始人莫善珏将不再直接和间接持有祥生医疗股权。

　　具体来看，莫善珏将其持有的祥生投资14%的股权（对应出资额461.86万元）转让予其女儿莫若理。此外，莫善珏还将其持有的祥生投资1%（对应出资额32.99万元）转让予其外孙陆星羽。

　　交易完成后，莫若理持有的祥生投资股权增至99%。截至目前，祥生投资持有祥生医疗4536万股股票，占上市公司总股本的40.46%，系上市公司控股股东。

　　上市公司表示，莫善珏、莫若理、陆坚（莫若理之夫）仍为公司实际控制人，公司控股股东及实际控制人未发生变化。

　　北大毕业 56岁创业

　　事实上，早在2008年，创始人莫善珏就已经退休，由其女儿莫若理接班管理公司。

　　不过，虽然他已经退休多年，江湖上仍然津津乐道他的传说。

　　公开资料显示，莫善珏出生于1940年，毕业于北京大学声学物理专业，获学士学位。其个人荣誉满满，他获得高级工程师职称、国家有突出贡献中青年专家称号，享受国务院特殊津贴，获国家科技进步二等奖、国务院国防工办重要科技成果二等奖、江苏省科技进步二等奖。

　　2010年，21世纪经济报道曾经做过一个特别报道，题目是《老莫与小莫：超声父女兵》：“如果不是一场变故，北京大学物理系57级的老莫仍然是无锡一家国有企业里喜欢”闷头干的技术狂人，会在厂里一直干到退休。1995年，无锡市开始了大规模的全员用工制度改革，所有企业员工全部变身为合同制。56岁的老莫，拿着1500元工资，两个子女还在读大学，最后没有接受厂里的规定。1996年1月，没签合同的老莫进厂时直接由人陪同收拾了东西回家。这一年，老莫和其他7个技术人员出来创立了祥生。

　　“无锡的硕放镇惜才，借给老莫部分资金启动，把其中一部分作了股份和老莫等共承担风险，给了一层楼面，还借了一部旧牡丹面包车让员工往返市区上下班。在一开始，老莫已经预料到会有知识产权诉讼。19年，老东家将老莫等告上了法庭，祥生公司侵犯商业秘密，要求赔偿经济损失310万元”。

　　“赚赔款，戏剧性地成了祥生创业前几年最大的动力。这几年中插曲不断，三名股东退出，也有股东不仅倒戈，还另起炉灶。官司打到了2002年，最高***判决祥生赔款51万。但这个数字到2002年，已经不成问题了”。

　　敢于跟父亲叫板的“创二代”

　　2008年，68岁的莫善珏萌生退意，让其在上海做白领的女儿莫若理回家接班。

　　据此前无锡广播电视台对莫若理的专访，2002年，祥生公司刚刚接触海外市场。当时的祥生，因为各方面基础都很薄弱，所以只能通过外贸公司进行出口，但是有一些专业的东西，外贸公司解决不了，客户提出由厂家派翻译来帮助沟通。

　　也就是从那个时候开始，莫若理回归祥生，从做翻译开始，一步步把祥生国际部建立了起来。

　　当莫若理跟公司提出想去申请欧盟CE认证的时候，彼时，公司里几乎所有人都觉得这是“天方夜谭”。在他们看来，产品可以卖东南亚，没有必要拿欧盟CE认证卖到欧盟。

　　但是，莫若理坚持认为，拿到欧盟CE认证是中国产品走向世界的质量底气。于是，莫善珏跟莫若理打了个赌，“不光要拿到证，还要拿到欧盟订单，并且赚回费用，否则费用自理。”

　　最终，莫若理成功办理了欧盟CE认证，并且顺利打开了海外市场。到2019年上市时， 祥生医疗已经在全球超过 100 个国家和地区销售超声设备，成为全球超声医学影像设备行业的主要制造商之一。

　　2019年，祥生医疗在莫若理的推动下成功上市。从业绩上看，祥生医疗上市后的盈利表现较为平稳。2020年~2022年，公司的净利润分别为9963.61万元、1.12亿元、1.06亿元。股价在近三年中，随市场的整体波动而震荡。

　　在近期的股市波动中， 祥生医疗于2023年9月28日，通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式首次回购公司股份121，100股，占公司总股本的比例为0.1080%。回购成交的最高价为42.58元/股，最低价为41.48元/股。

　　10月11日，祥生医疗发布公告称， 已完成本次股份回购，实际回购公司股份2484股，占公司总股本的比例为0.2228%，回购成交的最高价为42.58元/股，最低价为38.03元/股。回购股份将在未来适宜时机全部用于员工持股及/或股权激励。